一洼田原来是安发（福建）生物科技有限公司，一家号称是以保健品产业为核心产业，致力于保护人类健康，服务人类健康生活的健康产业体系，但因其以发展下线、拉人头的运营模式，一直涉嫌传销质疑声不断，且有相关执法部门已做出相对应的处罚，但还是一直走在涉嫌传销的道路上。
据悉，安发生物分为金级经销商与VIP经销商两个级别，一次性预付1.2万货款立刻成为金级经销商，管理奖最高可达18万一周。而一次性预付3.8万货款立刻成为VIP经销商，奖金可达54万一周，级别越高享受权益也就越多，该组织还称不仅自己赚钱，还可以传递子孙。
据知情人透漏，为了诱使更多人参与安发（福建）生物科技有限公司，该企业还推出了各种奖励计划，分别是，销售奖、团队管理奖、人才培育奖、重复消费奖、福利奖。
一、销售奖（二选一）
1、以销售的产品分值累计兑换现金，一分一元（不含税），例如销售900积分产品，获得销售奖900元；销售3000积分产品，获得销售奖3000元，
2、以销售产品的营业额的25%兑换产品，例如销售10000元产品，可以获得2500元产品，产品可以自己用，也可以销售。
二、管理奖
1、每个经销商组建A.、B两个市场部门，每个部门最少一人，组建的人员越多，销售力量越大，业绩越大，这就是团队的力量。
2、当A部门业绩达到600BV，B部门业绩达到1200BV，你可以拿到团队管理奖1000元；即：600BV+1200BV=1000元团队管理奖。当A部门业绩达到3000BV，B部门业绩达到6000BV，你可以拿到团队管理奖5000元；即：3000BV+6000BV=5000元团队管理奖。
如此类推：1.3BV+2.6万BV=2万元团队管理奖。
3.3BV+6.6万BV=5万元团队管理奖。
三、培育奖
1、根据你培育的第一阶梯人获得的团队管理奖给6%
2、根据你培育的第二阶梯人获得的团队管理奖给4%
3、根据你培育的第三阶梯人获得的团队管理奖给2.5%
4、根据你培育的第四阶梯人获得的团队管理奖给1.5%
5、根据你培育的第五阶梯人获得的团队管理奖给0.5%
四，重复消费奖：
1，当你收入达到4000元以上，公司会扣10%作为重复消费，给你等值产品。月封顶1000元。
2，当你的团队中有一个人获得1000元的重消奖，公司就奖励你50元，一次最少可以同步拿够共10个阶梯人才的奖金。
五，福利奖
1，每个聘阶都有豪华旅游奖励、免费培训。
2，前10名业绩的二星以上的领导人豪车奖
3，安享俱乐部、青英俱乐部
4，更多大福利
综上所述，安发生物的市场计酬模式与奖励计划离不开不断的拉人参与，直推越多，拉的人头越多，被动收益就越高。
在2009年7月呼伦贝尔市海拉尔区工商分局与海拉尔区公安局经侦大队联合侦破了安发系列产品非法传销案。犯罪嫌疑人赵*琴等人以经销安发系列产品为名，以拉人头的方式发展会员，以上下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，在海拉尔区已发展会员100余人，共计投入资金20余万元。
根据《禁止传销条例》的规定，以分享经济为诱饵，安发（福建）生物科技有限公司拉人头模式涉嫌传销，后期将持续跟进并将该企业的不法行为提交给相关执法部门。
来源：凹刻观察
